График работы:не указана Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Требования
• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, 50 человек: оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, больничных листов работников, оформление приказов, трудовых договоров и дополнительных соглашений;• подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках подготовку;• ведение учета рабочего времени;• разработка и внедрение кадровых политик и процедур в обществе;• доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документы общества. • составление штатного расписания; • обеспечение соблюдения всех требований российского трудового законодательства;• подготовка и отправка ежемесячной отчетности в пфр (сзв-м, сзв-тд);• сопровождение сотрудников в ходе их работы в обществе, урегулирование конфликтных ситуаций;• подготовка и отправка корпоративной отчетности;• регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу;
Условия работы
• полное соблюдение тк рф (официальное оформление, белая заработная плата, оплачиваемые отпуска, больничные);• пятидневный график работы 5/2 с 9:00 до 18:00;• стабильная заработная плата с выплатами 2 раза в месяц точно в срок;• дотации на питание;• обучение английскому языку за счет компании;• реальная возможность профессионального развития;• дмс• интересная корпоративная жизнь (совместные праздники, подарки для сотрудников и их семей);автобуса до каширы у нас нет;место работы: город кашира-1, ул. Стрелецкая, 70. На территории строительной базы синее здание.
Дополнительная информация
График работы: полный рабочий деньпредоставляется: питание, обучениеопыт работы: от 5 леттребования: - высшее образование;- знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;- знание законодательства российской федерации о персональных данных;- знание порядка оформления, ведения и хранения документов по персоналу;- знание порядка учета движения кадров и составления установленной отчетности;- знание основ документооборота и документационного обеспечения;- знание "1с: зарплата и кадры;- понимание порядка расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;- выстраивание структуры организации;- составление локальных нормативных актов организации, регулирующих порядок, оформление распорядительных и организационных документов по персоналу;- английский - базовый уровень; В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании ООО "Флекс Филмс Рус" на serverjob.ru
Средняя зарплата по специальности «Менеджер по персоналу / HR-менеджер» в Московской области - 59600 руб.
Сегодня вакансия Менеджер по персоналу / HR-менеджер требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Менеджер по персоналу / HR-менеджер в Московской области, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Менеджер по персоналу / HR-менеджер в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Менеджер по персоналу / HR-менеджер в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер
в Московской области, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Менеджер по персоналу / HR-менеджер в Московской области
