1. Осуществляет управление персоналом и отделом кадров предприятия:- разрабатывает системы операционного управления персоналом и работы отдела кадров:• анализирует успешные корпоративные практики по вопросам стратегического и оперативного управления персоналом организации;• осуществляет постановку оперативных целей по вопросам управления персоналом;• разрабатывает процедуры управления персоналом;• разрабатывает предложения по структуре отела кадров и потребности в персонале;• разрабатывает предложения по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда;• разрабатывает предложения о затратах и формированию бюджета на персонал;• организовывает разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с образовательными организациями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для размещения объявлений об имеющихся вакансиях. - осуществляет реализацию операционного управления персоналом и работы отдела кадров:• планирует деятельность отдела кадров;• осуществляет оперативное управление работниками отдела кадров;• составляет расчет затрат по отдела кадров и готовит предложения для формирования бюджета;• разрабатывает стандарты деятельности отдела кадров и унификации процессов;• осуществляет постановку задач работникам отдела кадров, определяет ресурсы для их выполнения, контролирует исполнение;• анализирует деятельность подчиненных работников, разрабатывает предложения по улучшению показателей работы отдела кадров;• возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности;• осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;• обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов в соответствии с полученной профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений; организовывает проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности;• организовывает проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации;• контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;• контролирует состояние трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдение работниками

- оформление в соответствии с трудовым законодательством рф- график работы 5/2, 08:00-17:15 (пятница 08:00-16:00), суббота-воскресенье выходной- частичная компенсация оплаты питания в столовой предприятия и занятий спортом (бассейн, тренажерный зал)- дополнительные отпуска и иные льготы согласно коллективному договору- бонусы - ежегодная индексация заработной платы

График работы: полный рабочий деньопыт работы: от 5 леттребования: образование: высшее (менеджмент/экономика/юриспруденция); дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом; программы повышения квалификации в области управления персоналом. Опыт работы: не менее последних пяти лет в области управления персоналом, из них не менее одного года на производственном предприятии. Продвинутый пользователь word, excel, 1с 8. 3.
В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании АО "КАМПО" на serverjob.ru

АО "КАМПО"