Отзывы о компании МТС

Я до работы в МТС так и не дошла, но в их крысиных бегах поучаствовала. Сначала прошла первичный отбор, когда толпа кандидатов порой до четырех часов сидела в душном зале и ждала, когда же тебя вызовут на собеседование. Большинство так и отсеялись, но меня угораздило пройти дальше, на так называемое обучение. Пришлось оно на субботу и воскресение. Нас мучили тренингами по 10 часов, так что к концу воскресения уже никто ничего не соображал, и вообще чуть ли с ног не валился. На этом МТС со мной распрощались, сообщив, что дальше я не прохожу. При том, что я имею опыт реальной торговли и была успешным продавцом.

Невестку без основания, без её согласия переводят в другой офис, который далеко от дома и детского сада. Теряет доход, расходы увеличиваются, очень неудобно отводить и забирать ребёнка из садика, увеличивается время на дорогу. Законен ли данный перевод? Что нам делать?

У меня был опыт работы в этой компании достаточно спокойный , вот кроме самодурства руководства нашего босса, который засавлял всех перерабатывать. Согласно его кодексу работы - если уходишь вовемя , значит ты не загружен должностными обязанностями и это не есть хорошо. Бывало, остаешься после работы и в игры играешь, а что делать?А так в целом , как и другие работадатели, котрые одеяло на себя перетягивают: меньше платить и затавляют перерабатывать.

Не тратьте своё время на собеседование в мтс в городе орле. Приходишь и заполняешь анкеты с вопросами не имеющими отношения к работе. Затем на те же вопросы отвечаешь устно. Потом подсаживают к работающим сотрудникам что бы увидеть будущую работу. Затем про тебя благополучно забывают. Часа через три только вспоминают. Потом говорят тебе что позже свяжутся. И рассылают всем смски с уведомлением что вы не приняты. При этом сначала прислали мне смску обращаясь ко мне вообще по другому имени.

Из салона РТК я уволилась, потому что не ладила с начальством. Потому что было на той работе много чего, что не нравилось, как не нравилось и другим девочкам и ребятам, с кем я работала. Но я в отличии от них не молчала и все высказывала начальству. Да, понимала, что это может стоить мне работы. Хотя на самом деле ушла сама потому что увидела, что бесполезно добиваться улучшений , что компания развивается по своему, неправильному пути. Руководство просто наплевать и на сотрудников своих и на клиентов. Главное для них – сиюминутная прибыль да побольше. Пусть клиенту совсем не нужен дополнительный платный сервис, но мы заставим сотрудников его навязывать всем покупателям. А если сотрудник будет вести себя по человечески, и не делать этого, на него можно и накричать и самое приятное для ртк – оштрафовать, и тем самым заработать еще и на своем. Увидев, что ситуацию не поменять, оставила эту компанию, чтобы не терять времени и нервов.