Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Ужасное отношение к сотрудникам, штрафы превышают заработанную плату. Регламент компании не существует, коллектив состоит в основном на молодых специалистах, которых в начале карьерной жизни губят как специалистов высшего уровня. занижают самооценку даже высококвалифицированных инженеров со стажем работы не менее 3-х лет.
ООО"Клинстройдеталь" организация во главе с генеральным директором Наливайко А. Л, где не платят зарплату, а только обещают. Трудоустраивают не всех, больше работают не официально для того, чтобы уволить и не заплатить, а кому повезло с трудоустройство платят официальную зарплату белую минимальную, а чёрную не платят. Заставляют работать сутками, делать работу за других рабочих, а впоследствии деньги так никто и не платит.
Никогда не идите работать в эту компанию! Рабский труд, не только в будни - но и в выходные а также в праздники, В году у Вас будет только 3 выходных, и то на Н.Г. и 2 недели отпуска - если повезет! Задержка зарплаты от 3-х месяцев, а при увольнении (не важно по какой причине) Вы вообще ничего не получите! Мебель делают неплохую (на 4+ из 5), но, эта мебель вся сделана кровью и потом и за "счет" работяг и другого офисного планктона которые просто пашут как трактора! Что в конечном итоге ведет к ошибкам - которые и оплачиваются самим же работником. Работать в этой компании - просто ненормально, хозяйка выжила из ума! Кругом магические камни, постоянно посещает шаман как производство так и офис, каптит какойто хренью все. Это просто НЕНОРМАЛЬНО!!! Заработная плата черная (6 тыр на карту белой ее не задерживают), а остальное - как повезет, переработки не просто тогда попросят - а постоянно, это как отче наш! - даже не обсуждается, "ты" обязан работать по 12 часов в день и в выходные не забывать выйти, а то уволят! У меня нет врагов- но, если б таковые были, то я бы и им не советовал туда идти работать.Я это писал не для алкашей, если Вы дорожите своими навыками, стремлениями, честью, достоинством, профессиональными навыками - мой Вам сове читатель, обходите эту компанию стороной, во всяком случае при ее нынешнем руководстве. А сайтов с негативными отзывами об этой компании полно, достаточно забить в поисковике "отзывы работников компании ЛЕКС ПАК" или "Lex stule". Всем удачи в поиске своего счастья на работе!
Пригласили на работу на частичную занятость. Работал без трудового соглашения и договора. Обещаний было много, своевременная зарплата, условия труда, объем работ. В итоге полный обман , а отношение как к быдлу. Директор полный маразматик, не адекватен полностью!!! Рабочие, кто устроен по трудовой не могут уволиться т.к угроза увольнения только по статье. Сами понимаете какое после этого может быть качество в работе, тем более деньги берут не малые за выполнение работы, особенно в малярном участке, а тем более материалы полное г,,,,,о , а директор экономя на материалах и запчастях берет как за новое , а ставит б,у. Кого приглашают на работу и кто желает оставить свои нервы и деньги, добро пожаловать в техцентр Геркон в Люберцах ул. Волковская д.49-А.
Набирают водителей в ООО НТЦ АМПЛИТУДА г. Зеленоград я по счёту толи четвёртый толи пятый водитель. Больше 3-е месяцев мало кто работает.
Увольняю либо потому что доводят морально. Либо ставят перед фактом увольняйся по хорошему. Причину объяснить не могут, но если отношения нормальные с другими работниками в т.ч. начальством.
Становится ясно что увольняют по прочине (писал служебки по делу)
Компания ООО "ТриС"(швейное производство детской одежды) отвратительное руководство(муж и жена), постоянные переработки, которое обещали оплачивать, в итоге ничего не оплачивалось, руководство компании постоянно оскорбляет, хамит работникам, могут покрыть матом просто так, заработная плата в конвертах, мизерная и выплачивается постоянно с задержками, больничные не оплачиваются, вместо это заставляют писать заявление на отпуск, за свой счет соответственно. При увольнение заработную плату за полностью отработанный последний месяц, выбивать приходиться не один месяц и то нет 100% гарантии, что они вам вообще что то отдадут!!! Если Вам "посчастливиться" наткнуться на данную компанию, лучше обходите её стороной, т.к. потом будите сожалеть, что решили работать в этой ФИРМОЧКЕ.
Работала изготовителем булочной продукции на оао можайский хлеб. Тем кто собирается там работать, настоятельно не рекомендую этого делать, если Вам жалко своих нервов и времени. Расскажу о своем опыте работы на этом оао... Самая большая проблема данного предприятия это директор и бухгалтерия (кто устроиться туда, поймет почему). Задержка заработной платы месяцами, это уже традиция на данном предприятии. Оборудование, автопарк, да и завод в целом, в плачевном состоянии, все работает на честном слове, деньги в производство почти не вкладываются, всё в "семью". Большая текучка кадров, люди меняются каждый месяц новые лица. Те кто работает там годами, либо родственники, либо друзья руководства, они получают деньги вовремя, на них отдельная ведомость (тайная). Если человек приходит активный и грамотный, который хочет что-то изменить, его стараются сожрать, потому что это не выгодно "старожилам", которые привыкли годами ничего не делать, воровать и получать деньги, да и место потерять боятся, ибо они кроме этого завода, никому даром не нужны. В бухгалтерии сидят бездушные, зажравшиеся бухгалтерши (катя привет тебе, если читаешь), никакой женской солидарности, приходишь в конце месяца за своей законной зарплатой, унижаешься, просишь выдать деньги, рассказываешь что нечем кормить ребенка и жить не на что, а ответ всегда один-денег нет! Когда будут не известно! Приходите позже...совести у них вообще нет, хотя сами получают зарплату вовремя (тайно). А нам, обычным рабочим, месяцами задерживают. Директор постоянно врёт, играет в "свою игру", его больше волнует личное обогащение и недвижимость в Европе, чем судьба предприятия. Начальник снабжения, гражданка арчакова, конченная мразь, играет на двух фронтах, работает на конкурентов втихаря и делает всем подлянки, это ее основная задача, ну и ворует еще не хило, родственница на складе ей в этом помогает. В общем всего не описать словами...нужно там год проработать, наверное, чтобы это все ощутить, увидеть. Пишу и слезы наворачиваются...по-женски обидно.
Директор - полный самодур, прапорщик в отставке. На, так называемых, утренних и вечерних линейках не стесняется в выражениях по отношению к работникам. И ему совершенно не важно, мужчина перед ним или женщина. Больничные рвет на ура и заставляет проходить отработку. Больные дети сотрудников его тоже не волнуют.
Компания ООО "ТриС", адрес: Москва, Зеленоград,4-й Западный проезд, дом 2, строение 3 (завод "Квант"),(швейное производство детской одежды). Отвратительное, лживое и лицемерное руководство в лице генерального директора Сидорова А.П., и его зама. Сидоровой О.Ю.(муж и жена), постоянные переработки, которое обещали оплачивать, в итоге ничего не оплачивалось, руководство компании постоянно оскорбляет, хамит работникам, могут покрыть матом просто так, заработная плата в конвертах, мизерная и выплачивается постоянно с задержками, больничные не оплачиваются, вместо это заставляют писать заявление на отпуск, за свой счет соответственно. При увольнение заработную плату за полностью отработанный последний месяц, выбивать приходиться не один месяц и то нет 100% гарантии, что они вам вообще что то отдадут!!! Если Вам "посчастливиться" наткнуться на данную компанию, лучше обходите её стороной, т.к. потом будите сожалеть, что решили работать в этой ФИРМОЧКЕ.
Работаю здесь пока админом кузовного цеха, т.к. жду другую работу, ХОРОШУЮ! Чем нехорошо в дженсере на новорязанке? Потому что этот салон похож на змеиное гнездо. Я устроился сюда в июле 2012 и поначалу мне казалось, что наконец нашел нормальную работу в стабильной компании..потом началось..зп тут платят 3 раза в месяц, премиальную часть начальник может урезать как хочет( о нем отдельно) сначала притворяется твоим "другом", помогает тебе, даже зп платит чуть выше, если с ним поговорить, что 30т маловато и хочется зарабатывать больше. Дальше начинаются тупые задания, которые ты не должен выполнять, но будешь, зп уменьшается, мотивируя, что обзвон СКК был не очень и т.д. Из компании людей не повышают, берут извне. А как от него (начальника) уходят люди, приемщики, это надо видеть. Уходя они не получают свою последнюю премию (которая платится,кстати,за месяц пред-предыдущий) на них вешаются штрафы и косяки(любые, лишь бы удержать бабло) более того, это нонсенс, когда ушел один из приемщиков, начальник кузовного и рук-ль сервисного поехали к нему на новую работу, чтобы "обгадить" его перед новым работодателем, эта чистая правда!!! Это просто звездец! Вообще в этой компании лучше не болеть и не ходить в отпуск - денег получишь хрень с маслом.Люди отсюда уходят часто и это никого не волнует, они находят замену, которая тоже уходит быстро, хорошо тут только "своим" И всем здесь на все насрать. А руководитель кузовного, Бахарев Андрей, начальник хреновый, слова этого человека надо делить на два, а то и 3. Не стоит ему верить.
ООО "Рекорд" в настоящее время ООО "Фортуна" владелец торговой марки "Дочки и сыночки" (конечно не официально). Сфера деятельности оптовая торговля и торговая сеть собственных магазинов, около 20 в Москве и МО, примерно столько же в регионах. Отработал в компании более года (довольно долгий период для этой компании), такой текучести кадров не видел нигде, это касается не только рабочих но и топ менеджеров. За два последних года в отделе оптовых продаж сменилось два состава менеджеров, поэтому оптовые продажи там совсем упали, выезжают только за счет своих магазинов, хотя если быть объективным кол-во магазинов растет постоянно и очень быстро. Такая текучесть кадров в первую очередь связана с пренебрежительным отношением к своим сотрудникам, а также неадекватным поведением руководства. Сама система мотивации зароботной платы у руководства построенна на принципе чем больше подчиненных ты оштрафуешь, тем больше зарплату лично ты получишь, за каждое малейшее нарушение штраф. Поэтому порядочных людей там очень мало. Такого клубка "змей" я просто нигде не встречал, каждый второй стучит руководству, камеры на каждом шагу, слушаются телефонные разговоры, просматривается твоя почта. Если ты хочешь преуспеть в этой компании и ты готов ПРЕСМЫКАТЬСЯ, ЛГАТЬ, СТУЧАТЬ на ближнего своего, то эта компания ждет тебя.
Не могу ничего сказать относительно неграмотного руководства, поскольку в своей должности я не общалась с Бондяшовыми. Относительно Терещенко могу сказать, что знаю нескольких людей, с которых были удержанны некоторые суммы при увольнении с его подачи. Относительно Миль Софьи тоже не могу сказать про откаты, поскольку никто не держал свечку, но то что она "черный кардинал" в производственном отделе, это да. Если ее не устаривает тот или иной руководитель она сделает все что бы он ушел. К сожалению, так ушел не один компетентный работник. На данный момент в производственном отделе твориться, на мой взгляд, невообразимые вещи.....Не выплачиваются деньги по договорам всем подрядчикам, люди, которые выполнили свою работу в полном объеме, в соответствии с договорами, не могут получить и выбить с этой компании деньги. На что расчитывает руководство - непонятно! "Швейный мир" оооооочень маленький, одного обманул, другого, третьего.....потом никто работать с тобой не будет! Видимо поэтому они планируют поменять юрлицо , но с другой стороны начинка остается преждней.
Отдельно хотелось бы обозначить Кауфман Ольгу - руководитель производственного отдела. Такого непрофессионализма еще поискать надо!!!!!! Ее манера орать на подчиненных, а потом сюсюкать с ними в курилке, просто убивает. "Благодаря" ее руководству в купе с Миль Софьей, уволились много профессиональных сотрудников, которые работали в этой конторе.
Не одной фирме, не посоветуешь работать с этой конторой, тем более работникам, которые планируют туда устроиться.....Если Вам интресно проверить себя на стресоустойчивость, то Вам сюда. Но если Ваши нервы не в порядке, то лучше бегите отсюда!
Всем доброго времени суток, работал я в вышеуказанной компании три месяца, коллектив на приемке молодой 3-6 месяцев, ребята хорошие, но часто меняются, по каким то глупым причинам, или понижаются в должности, одна из самых интересных вакансий мастер приемщик кузовного, который был один, зашивался рабочий день до 18,00, но раньше 20,00 уходил редко (был уволен по причине не справлялся с обязанностями). На моториста повесили вторичный ремонт ДВС при подробном выяснении вкладыши не те, как обосновали мотористу его увольнение не знаю, ну много примеров можно приводить, так что получив приглашение пройти собеседование подумайте как следует, я могу это положение дел объяснить только одной фразой "текучка кадров" всем удачи и надеюсь вы не попадете в такую ситуацию.
работали мы 5 лет дружным коллективом в подразделение Электросталь,пока не пришел новый руководитель Фадеев и после этого началось самые классные дни ((((( спасибо тебе! из-за него всю долю московского региона и [censored] его взяли в коку-колу не понятно за его финансовые махинации и т.д.земля круглая удачи господин Фадеев! Боечин Алексей срок службы в компнии Мултон 5 лет! вот такие вы теряете кадры!
Всем привет!
Угораздило как-то мою супругу устроиться категорийным менеджером по направлению "Хозяйственные товары, сезонные товары, сад и огород" в эту организацию.
Компания - небольшая сеть, состоящая из 5-ти строительных мини рынков и магазинов в районе подмосковных Люберец и далее по Егорьевскому направлению.
Основной офис находится в полубарачном здании на территории строительного рынка по адресу: МО, деревня Красково, ул. 2-ая Заводская д. 1.
О корпоративном транспорте, компенсации питания и прочих маленьких радостях цивилизованной работы можете забыть сразу. Кроме оплаты мобильной связи ничего не предусмотрено. Добраться можно только на маршрутках или на личном транспорте. Жене было не актуально, у неё своя машина.
Зарплата серая. Из 40000 руб. - 15000 белая+25000 в конверте.
Всем процессом, на должности старшего менеджера или как там у них называлась эта должность - неизвестно, в общем " руководитель проекта", руководит феерически яркий персонаж по фамилии Тюпич по имени Матвей. Четкий медицинский диагноз - перманентная параноидальная шизофрения, отягощенная манией величия.
Шизофрения заключается в патологической подозрительности по отношению к категорийщикам, которые везде должны "иметь свой интерес" и поставщикам продукции, которые обязаны его предложить; мания величия же - в желании сделать договор поставки на основе договоров поставки с Федеральными сетями, такими как Леруа Мерлен или Obi. Естественной реакцией большинства поставщиков при чтении этого договора были вращательные движения указательным пальцем в районе виска. И отказы от сотрудничества. В чем, конечно, обвиняли категорийных менеджеров.
Генеральный директор - тюфяк по фамилии Смирнов А. В. Смотрит в рот Матвею и ждёт, когда тот сделает его богатым и знаменитым.
По моим прикидкам это произойдёт где-то на рубеже веков. Если вообще произойдёт.
Да... и под конец. Небольшой факт.
Когда жена пришла за окончательным расчетом, выяснилось, что недоплатили треть зарплаты а так же были удержаны деньги за 3 рабочих дня, которые она провела на профильных выставках, собирая информацию о поставщиках и ведя переговоры по поставкам.
На мой взгляд, КРОМЕ этого факта можно уже ничего не писать. Кто с мозгами - тот поймёт.
Кто без - добро пожаловать в компанию Экономстрой. Там Вы будете чувствовать себя как дома!
