Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
"Не все то золото, что блестит"!
На июль 2018 года.
Моя подруга, имеющая медицинское образование польстилась на работу в данной интересной организации. Ее прельстила высокая з/п и освоение новой медтехники и ортопедии. Собеседование прошла быстро. Общее впечатление о менеджере и старшем администраторе сложилось благоприятное.
Пригласили на обучение и здесь стали выявляться отрицательные факторы работы.
1)Обещенные деньги на проезд в размере 1000 руб. она сможет получить только ПОСЛЕ 80 часов обучения и пройденной аттестации. И причем неважно близко или далеко находится от дома место обучения и на какие шиши' человеку до него добираться.
2)К месту обучения (как обещали на собеседовании) человека вовсе не прикрепляют, а гоняют по всем объектам.
3)Тренинги не всегда проходят в родном городе и где ты будешь брать деньги на проезд в другой город администрацию совершенно не интересует.
4)Больничные листы оплачиваются после 3х ЛЕТ! постоянной работы в фирме.
5)Отпуск оплачивается за 2 недели, дальше гуляй за свой счет. Желательно брать отпуск летом.
6)Личного пространства у продавца нет, - негде покушать и переодеться (не считая маленькой подсобки)
7)Зарплата выдается из кассы, не по картам банка, что странно для столь большой организации. Кстати, зарплата черная и белая.
8)Есть сотрудницы, которые пашут, а есть которые почивают на лаврах, пользуясь чужим трудом.
9)Не смотря на предоставленный медицинский товар, медиков здесь нет, просто продавцы.
10) Про штрафы и отрицательные стороны фирмы на собеседовании умалчивается.
Данную информацию подруга узнала от длительно работающей сотрудницы. Которая для выполнения плана и получения оклада работает по 12 часов (с девяти до девяти), 3/1/3.
В общем, мы с подругой в шоке! Приличная на вид организация, а к подчиненным столь плевое отношение.
Так что, друзья, смотрите сами стоит ли туда устраиваться на работу и нужно ли там надолго задерживаться...
Раньше объявления давали под именем "Покрасофф", теперь под именем "Медиастрой". На собеседовании Андрей Германович сказал, что с зарплатой проблем нет: 5-го и 20-го. Когда попал в цех рабочие сказали, что у одного задержка 3 месяца, у других -месяц. Коллектив в основном "свежий"- от недели до 3-х месяцев. Проработав 1 день, понял, что надо уходить, а то у меня будет задержка зарплаты. Начальник сказал, что бы я позвонил ему после выходных и он мне этот день оплатит. Я позвонил ему, он сказал, что бы я обратился в бухгалтерию и к нему больше не обращался. В бухгалтерии сказали, что денег нет и меня в табеле тоже нет, и что бы я шёл к начальнику и с ним выяснял. Одним словом - заработанные ещё и не отдают- кидают. Хочу добавить, что плохие и вредные условия труда. Начальник сказал, что зимой в цеху холодно.
Подлючая компания. Первый месяц не оплачивается, т.е. Получаешь з/плату только после 2-го месяца. Задолбаешься получать деньги при увольнение. Звонишь, звонишь, а главбухша Цибина Л. В. Все говорит "его нет на месте", "его нет на месте". Хотя известно, что директор Петин А. В. Никуда не ездит (даже на объекты). Короче, главбухша большая врушка. Свои деньги не получишь, повезет если получишь часть. Петин большая сволочь.
Отработала на данном предприятии несколько лет. Уволилась из за накопившихся долгов по заработной плате. При увольнении обещали выплатить. Прошло уже больше года, все обещают. Такие же обещания слышала каждый месяц, когда ждала очередную выплату заработной платы. Здесь весь бизнес построен на обещаниях. Причем, как работникам, так и партнерам по бизнесу. Кто захочет попытать счастье - делайте выводы.
Добрый день, уважаемые читатели и писатели!
Не могу не ответить!
Да - такое в компании было ровно при г-не Ходасевиче, который с треском отправился строить новую компанию "Много мебели" в агусте прошлого года!
Отчасти собственники компании не были в ккурсе происходящего в последнее время в компании - "благодаря" замалчиванию сотруднкиов, и беспределу Ходасевича.
После августа 2009 года в компании новая команда управленцев! Которые за год работы компании совершают почти не возможное - и климат в коллективе налаживается и поставки нормализовались и всем покупателям с задержками в поставках выплатили неустойки! (какая другая компания может этим похвастаться?)
и Соц пакет в виде ДМС и отпуска ввели - и это заметьте в кризисное время в стране и в компани ив целом.
и Поставщики диванов сменились и теперь это одни из лучших фабрик России! и при этом ценовая политика - в пределах разумного, доброго вечного!)))
Поэтому - давайте различать разницу: Цвет Диванов до августа 2009, при Ходасевиче и теперь его компания с его стилем управления под названием "Много Мебели"
и "Цвет Диванов" после августа 2009 года, с новой командой, человечным и грамотным руководством!
одни корпоративные мероприятия чего стоят!)))
А посему - если хотите объективной инофрмации - читайте разные форумы ))
Я намеряно оставляю свой отзыв в разделе отрицательный - что бы другие желающие написать читали!))
Люди не ходите в эту компанию!!! Там отношение поганое даже если уходишь сам потом сочиняют про тебя гадости!!! Особенно ужасна Шкуратова прям в точь фамилию подобрала!!! Получаешь только нервный срыв! И никто не может наказать эту гадину за потраченные нервы!!!! Заставляли людей увольнятся по собственному желанию меня тоже хотели но не получилось а потом решила уже не выдержала и написала по собственному. людям с нового года диваны не могут привезти и кормят завтраками. Короче там не работаешь там только нервничаешь удовольствия вообще никакого!!!!!!!!!! Положительные стороны
Андрей: Положительные стороныДостоинства
Как и любая работа в продажах, требует определенного характера. Нужно уметь клиента и завлечь и пошутить, и объяснить, если видишь, что не понимает. У кого-то лучше получается, у кого-то хуже, это нормально. Платят в зависимости от продаж, но довольно прилично, а главное - не задерживают. Я плачу за съем квартиры и мне важно, чтобы зарплата не задерживалась. В цвет диванов с этим полный порядок. Отрицательные стороны
Приехал на собеседование к ним так кадровичка по тел. Говорила одно, а на самом деле шляпа. Типок рядом сидевший налетел как чёрный ворон) и давай не в своё дело нос совать, куда собака. Не совала) о этой ферме впечатление негативное на 100% поражняком время и деньги не тратьте ДРУЗЬЯ на этот цирк.
Добрый день! Хочу вам рассказать про сотрудников данной компании и их профессионализм. Дошёл до финального собеседования, два месяца споловиной месяцев кормили завтраками. Неожиданно пригласили на финальное собеседование. Приехав, был в ужасе, директор в командировке, проводили по скайпу директор HR Рыжман Евгения и индустриальный директор Людмила. Данные специалисты не компетентны в данных вопросах, низкий уровень знания на данном продолжении заявленной должности. Во время финального собеседования их ничего не интересовало. Сделали выводы не имея знаний, опыта и представления по кандидату. Кандидат работает в системе логистике 11 лет на руковядищих должностях. Вывод псевдо профессионалов, не увидели руководящих качеств за 5 минут общения. Позор данной компании, что такие сотрудники работают!
Очень сильно в моих глазах упала компания Сан Гобен Вебер г. Егорьевск. Компания европейская, с высокими стандартами, поэтому хотел туда устроиться. Но в ней работают такие сотрудники как, начальник отдела кадров Белова Людмила, которая уже гремела в отзывах, директор HR Рыжман Евгения и индустриальный директор Людмила. Когда ты проходишь все собеседования и тебя одобряет директор, в свои руки берут все данные сотрудники. Они делают так, чтобы назначить еще собеседование, финальное, на котором они должны решить, подходите вы им или нет, о должностях и близко не имеют представление. Начинаю переназначать собеседования по несколько раз, чтоб на нем не оказался директор завода, который как специалист, очень высок! Все это делается для того, чтобы не взять постороннего человека, одобренного директором завода. Берут в данную компанию, только знакомых и своих, чтоб с легкостью проворачивать махинации. Не ходите туда работать, такие сотрудники со своим подходом, портят репутацию компании.
Я устроилась в Цвет диванов четыре месяца назад. В моей жизни так получилось, что после института ушла в декрет. По своему профилю так и не работала. После окончания декрета пошла устраиваться в Цвет диванов. После собеседования перезвонили через несколько дней, предложили пройти стажировку. Я довольна, что работаю здесь. Недавно меня перевели на должность менеджера. Руководство решило, что я справлюсь. Особых проблем нет.
