Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Обещают высокую зарплату, а платят как хотят. Оформляют по договору тоже, когда хотят. Рулят всем учредители. 50% доплачивают по черному. Отпускные и больничные минимально. Работаешь на своей машине, амортизацию включают в зарплату (поэтому кажется, что заплата большая). Текучка кадров при мне 100%. Уходят даже руководители.
За20 дней работы договора так и не предоставили, дату когда хоть какой нибудь аванс не говорят Супервайзер по имени Арсен большинство вопросов которые задаешь ответить не может точки торговые которые в списки выставлены почти все на"бум"в деревнях и селах... Еще можно много писать.
Евротехнополис - это одно из названий Фитокосметики и Реалкосметикс в городе Раменском. Адрес фирмы вплоть до офиса совпадает с адресом Фитокосметики на Карла Маркса 5. Видимо, руководство, зная о непроглядно-черной репутации Реал.. И Фито, при нулевых откликах на открытые вакансии, решили выкладывать актуальные должности от одной из своих фирм, через которую закупается сырье и оборудование с Европы. А не особо информационно подготовленный соискатель устроился и попал в рабские условия, когда с 9 до 18 превращается в 12-ти часовой рабочий день, а прекрасно расписанная в открытых вакансиях зарплата от 40 тысяч на любой из должностей превратилась в 10 тысяч, выданные раз в 2 месяца. Обходите стороной эту шарагу!
В вакансии администратор пишут график 22, на собеседовании дают понять, что будешь постоянно выходить на подработку, оплачиваемый отпуск только 2 недели, официальное оформление только после 3-х месячного испытательного срока. Требуют соблюдение дресс-кода!
Собеседование на охранника проводиться в магазине DNS в Раменском. Офиса охраны наверное нет. В течении месяца создается ситуация при которой охранник оказывается виноват. Потом пересчитывают З. П не по 100 руб. А по 35 руб за час добавляют еще и штраф в итоге получать нечего. Многие охранники меняются в течении месяца.
В компании нет чисто белой зарплаты, существуют немотивированные штрафы, меняют ваши функции без внутренних приказов, их меняют так часто, как этого захочет руководитель, причем без согласования с вами, просто ставят перед фактом. Ведут сокращение работников не предупреждая заранее, просто говорят: "пишите по собственному желанию".. Часто ломается оборудование. Спец одежду не выдают, хотя нет выдают, но только перчатки)))
В данной компании смогут работать только те люди, которые не имеют мозгов, но постоянно строят глазки и улыбаются начальству, являются чьим-то протеже или родственником. Ну и еще в том случае, если сможете лицемерить и лизоблюдничать перед пузатым руководителем отдела. А вот такие качества как порядочность, воспитанность и умение работать там абсолютно не нужны. В коллективе намеренно создается атмосфера интриг, сплетен и стукачества.
Ребята я купил у них какие-то лекарства, теперь даже днём 28см!!!! В общем я не знаю как этот бизнес работает, но комиссионные мне теперь платит не только компания, а также и девушки)))))))
Короче братцы, призываю собрать пикет в поддержку этих волшебных пилюлек!!!!
Пытаются сделать из людей бесправных рабов, начальство ходит как египетские фараоны, только что без кнутов.
Тюрьма. Скажут остаться на переработки, останешься и не выпустят ни под каким предлогом(один раз работали 15 часов)-ЭТО НОРМАЛЬНО-в порядке вещей.
Только серые зарплаты в конвертах и с просрочкой.
Никаких больничных, даже официальных, вычитают как за свой счет.
Работаешь не по трудовой, могут выгнать и ни копейки не заплатить, сам видел такой случай.
На обед тебя водят под конвоем, пока ты обедаешь начальство наблюдает не долго ли.
Курящие,курят по графику вывешенному на стене, наверное уже сейчас и в туалет выпускают по расписанию.
Работают одни приблудные, типа белорусы.
Штрафы-Штрафы-Штрафы!!!!!!!Не пойми за что.
При расчете лично меня обсчитали,наверное, как и всех!!!
Ненормированный рабочий день - менеджеры по продажам работают до 21.00, часто выходят в субботу, т.к. на одного человека взвален объём работы троих. Но заработки не большие - не больше 30- 40 тыс.руб
При этом на тех, кто сделал свою работу и уходит в 18.00 смотрят, как на врага народа и всё сводят к тому, что "надо задерживаться и ребятам помогать".
Сами сотрудники таким ежедневным режимом психологически вымотаны и постоянно говорят: "Как не хочется работать", "как надоело уже всё здесь", "мы тут -как в тюрьме".
Внутренняя культура - стиль общения как в тинейджерской тусовке не старше 23-х лет - постоянные сально-сексуальные шуточки и подначки, совместные пъянки в офисе по вечерам, летом - выезды на гульбаны на природу. Тех кто не поехал (семейных сотрудников) всем коллктивом долго обсуждают и осуждают. Т.е. это работа не для семейных работников - а для молодёжи - недавно отучившейся - вечером в семью ехать не надо, хочется погульбанить, потусоваться в офисе, а то что заработки не большие - так вчерашний выпускник на много рассчитывать и не может.
Оплата труда - швыряют по деньгам. Директор постоянно находит поводы не платить премиальные - докапывается до любой мелочи и раздувает до таких масштабов - пачку гвоздей не привезли - всё, конец всему- стройка встанет.
Организация представляет собой шарашку времён товарища Сталина, с соответствующим отношением к работникам. Особенно это касается контрольной испытательной станции. Наказать кого-то за малую провинность, обругать, довести до слёз кого-то за фактически правильное выполнение своей работы (в основном это касается женщин) - излюбленная тактика начальства. Также имеет место неустойчивость решений начальства. Ежели в задании вам предписано выполнить условно "дело-1", а потом звонит начальник и просит выполнить "дело-2" и вы дело-2 начинаете выполнять, то потом он может вас обвинить в саботаже, раз не выполнили дело-1. Помимо этого начальство может не поделить одного сотрудника. Начальник может задать вам сделать одно, заместитель начальника задачи второе, второй же заместитель начальника будет требовать от вас сделать третье. При этом они все будут считать, что вы не работаете вовсе и ничего не выполняет, даже если это не так. На предприятии царит дикая бюрократия, бумага решает всё даже при наличии электронного документооборота, которого по факту не существует. Без заветной бумажки никто ничего делать не будет. Вам придётся лично бегать по всему предприятию и собирать подписи и уговаривать кого-либо эту несчастную закорючку поставить. Работать приходится на устаревшем и часто не исправном оборудовании. В частности в ту же самую КИС свозят оборудование 90-х годов, списанное из конструкторских отделов. Даже стулья, на которых сидят сотрудники, списаны из других отделов и ломаются при посадке. Часто всё не работает, либо работает с n-ного раза. На просьбы починить или заменить оборудование начальство требует где-нибудь залатать изолентой, сократить, может заработает. Обновлять оборудование - не в интересах гендира. "Работает, и ладно. С третьего, с десятого раза, но работает ведь! ". В настоящий момент проводится политика по урезанию всего, чего можно, и чего нельзя. Так уже урезаны расходы на покупку канцтоваров (все ручки, тетради и прочее вам нужно будет покупать самим без возмещения). С 1 ноября сего года будет организован переход всех работников на сдельную оплату труда, включая инженеров и конструкторов. Нередки случаи, когда сотрудников не отпускают в отпуск даже несмотря на официально утверждённый график отпусков только из-за того, что деньги на оплату разбазарены. При этом деньги на ненужную по сути отделку фасадов, покупки дорогих автомобилей для начальства с личными водителями у предприятия есть. Но есть и ложка мёда в этой бочке дёгтя: сотрудников до работы везёт бесплатный автобус, раз в год организовываются бесплатные экскурсии и походы в театр по льготным ценам (профсоюз), оплачивается 1/2 часть стоимости посещения бассейна "Сатурн" (профсоюзом), хороший коллектив (хоть и не без спорных личностей), добровольное медицинское страхование (заводимое без вашей просьбы) и хорошая работа медсанчасти.
Я многодетная мама, мой муж проработал в этой компании полтора месяца на должности начальника отдела монтажа. Официального оформления нет. Хотя его предупреждали, что он уже десятый на этой должности, муж взялся за работу с энтузиазмом. Сначала говорили, что зарплату надо подождать, сначала выплачивают рабочим, а потом руководству, а потом вообще уволили по надуманной причине и НИЧЕГО не выплатили. Как их только земля носит, безсовестные, оставили детей без средств к существованию. Я тут читала, что они занимаются благотворительностью, помогают детским домам и прочее, а мои то дети чем им не угодили, очень обидно...
Кидают на деньги, набрали рабочих, а платить то не хотят, хотя объемы делались. Тяжелый физический труд: просев песка, разгрузка, погрузка мешков с цементом,потом этот цемент в бетономешалку таскать по 200 ведер 30 литровых песком, засыпали для транспортировки, выгрузка-погрузка оборудование. И ЗА ТАКОЙ ТРУД............!!!
ОБХОДИТЕ СТОРОНОЙ ЭТУ КОНТОРКУ ДО СИХ ПОР ТРЯСЕТ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Принцип работы, сколько метров положишь. % от метража бордюра, накалывали с процентами все только на словах, официальных бумаг нам не давали сторону за такую работу, причем работа только лето. НЕ ВЕРЬТЕ ИМ ЧТО БЫ ВАМ ТАМ НЕ ОБЕЩАЛИ!! Зимой нет заказов, кормили постоянно завтраками, типо заказчик не платит, причем тут мы - работа сделана плати, еле еле выбили копейки, потому что не устраивают официально и доказать, что то практически нельзя, еще оно продает франшизы на этот бордюр то бишь готовый бизнес.
НЕ ВЕРЬТЕ ИМ ЧТО БЫ ВАМ ТАМ НЕ ОБЕЩАЛИ!!
