Резюме на должность Менеджер по персоналу в Московской области

Сведения
об обр
азовании:   2004 г. ?? ? 2010 г. Гу манит
ар ны й инст
итут ( г. Мос
ква). Факу
льт ет&# 58; пс
их ологич
ес кий. Квалиф
икац ия&# 58; Пс их
олог. Пр еподават
ель пс
их ологии. Дополнит
ель ное
обр азование:  

07. 2012 г. - Тр енинг « Упр
авление перс
оналом» ( г. Тверь).

04. 2015 - н. в. Менеджер
по подбору
перс онала. Компания
по уст
ановке оч
ист ит
ель ных с оору
жений. Должност
ны е обя
занност и&# 58;- масс
овы й подбор
перс онала в с оот
ветст вии с тр
ебования ми и планами р азвит
ия компании;- пр
оведение с обес
едований с кандидат
ами на
вакант ны е должност и (т ор
говы е пр
едст авит
ели и менеджеры
по пр
одажам);- контр
оль вых
ода с отру
дников на р аботу;- отч
ет ность.

10. 2014 - 03. 2015 гг. Менеджер
по перс
оналу. Компания - дистр
ибьют ор
парфю мер
но- кос
мет ич
ес кой
пр оду
кц ии, быт
овой х имии и ср
едст в гигиены. Должност
ны е обя
занност и&# 58;- Поис к, оц
енка кандидат
ов на
от крыты е ваканс
ии;- Работ а с о СМИ, р азмещ
ение объя
влений об
от крытых
ваканс иях;- Планир
ование, ор
ганизац ия и пр
оведение с обес
едований с кандидат
ами на
вакант ны е должност и;- Масс
овы й подбор
линейного перс
онала и ру
ководит елей ср
еднего звена ( РЦ);- Заключ
ение договор
ов с ИП ( водит
ели-э кс
педит оры);- Монит
ор инг и анализ ры
нка тру
да;- КДП (ч аст
ич ное).

10. 2013 - 10. 2014 гг. Менеджер
по перс
оналу (ср
оч ны й договор). Компания (уст
ановка оч
ист ит
ель ных с оору
жений). Должност
ны е обя
занност и&# 58;- Планир
ование, ор
ганизац ия и пр
оведение с обес
едований с кандидат
ами на
вакант ны е должност и;- Подбор
перс онала, закрыт
ие ваканс
ий;- КДП.

12. 2012 - 08. 2013 гг. Менеджер
по перс
оналу ( Полная
занят ость). Пр оизводст
венно-стр
оит ель
ны й х олдинг. Должност
ны е обя
занност и&# 58;- Подбор
перс онала ср
еднего и высш
его звена;- Пр оведение
оц еноч
ных т елеф
онных и лич
ных инт
ер вью;- Ведение
базы данных
посту пающ
их в компанию р езю
ме и кандидат
ов, пос
ет ивш
их компанию;- Ведение ст
ат ист
ики и т екущ
его анализа
по ит
огам подбор а и найма
кандидат ов, отч
ет ность;- Ведение
вс его
пр оц
есс а найма с момент а от
крыт ия
позиц ии
до момент а вых
ода с отру
дника на р аботу ( ор
ганизац ия
вс его
пр оц
есс а поис
ка и подбор а поср
едст вом р азлич
ных мет
одов оц
енки&# 58; инт
ер вью, пр
акт ич
ес кие
задание, т есты и т. п., - Пр оведение с обес
едований, ор
ганизац ия
вых ода с отру
дников на р аботу;- КДП (ч аст
ич но).

- Подбор
линейного персонала, руководителей среднего и высшего
звена, проведение собеседований, интервьюирования, тестирования;
- Ведение и своевременное
закрытие до 20 вакансий
единовременно;
- КДП (частично);
- Опыт руководящей и организационной
деятельности;
- ПК - уверенный
пользователь (MS Office, ORACLE, 1С 8.2 и 8.3 ЗУП).
- Права
категории «B».