Резюме на должность Менеджер по персоналу в Московской области

Сведения
об обр
азовании:  

1980 - 1985, ТСХА им. Тимиря
зева, э кономист, диплом.

Сентя
брь 2012 ?? ? Октя
брь 2016ЗАО « Финвал Энер
го» (www.finval-parts.ru) Менеджер
по перс
оналу Поис к и подбор с пец
иалист ов с оглас
но кр
ит ер
ия м, опр
еделенны м ру
ководит еля
ми от
делов. Телеф
онны е инт
ер вью, пер
вич ны е с обес
едования. Взаимодейст
вие с ру
ководит еля
ми компании, ру
ководит еля
ми от
делов, с отру
дниками СБ. Пр имеры
ваканс ий&# 58; т ех
нич ес
кие с пец
иалисты, менеджеры
по пр
одажам, менеджеры
по заку
пкам, менеджеры
пр оект
ов, с пец
иалисты ВЭД, оф
ис ны й перс
онал, IT ?? ? с пец
иалисты, юр
исты, бух
галт еры, мар
кет ологи и т. д. Кур
ир ование с отру
дников в пер
иод пр
ох ождения
ис пыт
ат ель
ного ср
ока. Адапт
ац ия
перс онала. Рекомендац
ии. Январь 2008 ?? ? Май 2012КЦ « Моя Новая Жизнь » (www.mnl.su) Ведущ
ий менеджер
по подбору
перс онала Поис к и подбор
перс онала
высш его и ср
еднего звена в р азных сф
ер ах и напр
авлениях. Владение
мет одом х ант
инга. Пр оведение
пер еговор
ов с пер
вы ми
лиц ами
компаний. Пр ием
зая вок
от Заказч
ика, подпис
ание договор
ов. Закрыты е мною
позиц ии&# 58; инженеры- констру
кт оры, IT ?? ? с пец
иалисты, менеджеры
по пр
одажам, инженеры-т ех
нологи, бух
галт еры, бизнес-тр
енеры, и т. д. Ведение
от 10 ваканс
ий одновр
еменно. Работ а с инт
ер нет-р есурс
ами (hh, superjob, jobsmarket, buildteam и т. д.) Пр оведение т елеф
онного инт
ер вью
ир ования, с обес
едования ( пс
их ологич
ес кая и пр
оф есс
иональ ная
оц енка) и от
бор с пец
иалист ов с оглас
но тр
ебования м Заказч
ика. Замещ
ение ру
ководит еля Агентст
ва. Рекомендац
ии. Март 2000 ?? ? Август 2007ООО « Магистр
аль авт
отр анс
порт » ( Опт
овая пр
одажа с пецт
ех ники) Ис полнит
ель ны й дир
ект ор Ор ганизац
ия дост
авок т ех
ники и запч
аст ей
от завода- пр
оизводит еля Заказч
ику. Тех
нич ес
кое и доку
мент аль
ное с опр
овождение с делок. Пр оведение
пер еговор
ов, заключ
ение договор
ов. Соглас
ование с пос
обов оплаты и ср
оков пост
авок.

Владение
методиками, необходимыми
для успешного
поиска, подбора и оценки
персонала (в т. ч. топовых
позиций) под
конкретные задачи в короткие сроки.
Опыт
ведения переговоров
на всех уровнях.
Опыт руководства
коллективом.