График работы:полная занятость Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
Необходимо знать:
- законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
- основы трудового законодательства российской федерации;
- структуру и штат организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития;
- порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
- источники обеспечения организации кадрами, информационные базы данных рынка труда;
- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров, методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность;
- методики проведения тестирования, собеседования;
- положения о проведении аттестаций и квалификационных испытаний;
- основы организации кадрового делопроизводства;
- порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации;
- этику делового общения; основы психологии и социологии труда.
Требования
- определение потребности организации в кадрах;
- изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала;
- составление плана-графика поиска работников, необходимых организации;
- определение источников поиска кадров;
- поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов;
- создание и подача заявок в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения;
- анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендации соискателей;
- проведение собеседований с подходящими кандидатами и проведение профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей;
- оценка результатов собеседований и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям организации;
- представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения;
- организация оформления приема кандидата на работу;
- создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест, координация извлечения и использования информации из баз данных;
- участие в разработке локальных нормативных актов организации.
Условия работы
Вакансия компании ооо "нгси"
работа в нефтегазовой отрасли с 2011 г.
- оформление по тк рф.
Дополнительная информация
В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании JOBCART.RU на serverjob.ru
Средняя зарплата по специальности «Рекрутер / Менеджер по подбору персонала» в Московской области - 52700 руб.
Сегодня вакансия Рекрутер / Менеджер по подбору персонала требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Рекрутер / Менеджер по подбору персонала,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Рекрутер / Менеджер по подбору персонала в Московской области, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Рекрутер / Менеджер по подбору персонала в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Рекрутер / Менеджер по подбору персонала в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Рекрутер / Менеджер по подбору персонала
в Московской области, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Рекрутер / Менеджер по подбору персонала в Московской области
